若手社員

現場の一員としての役割を自覚し、主体的に行動できる若手社員には、専門知識や業務理解の習得とともに、改善提案や情報発信などの積極性が求められます。

チームと連携しながら業務推進に貢献し、自律的に計画・実行できる実践力と、柔軟に変化に対応する姿勢が、今後の成長を左右します。

「若手社員」向けのコースウエアをご紹介します

若手社員として一定の実務経験を積んだ今、単に自分の役割をこなすだけでなく、「成果に責任を持つ視点」が求められるようになります。本講座では、「タイムマネジメント」「業務プロセスの改善」「巻き込み力」に関する知識とスキルを体系的に学び、実務レベルを一段引き上げることを目指します。

ストレスに対してセルフケアを行うことは、若手社員にとって重要なスキルのひとつです。本講座では、ストレスが発生するメカニズムとその対処法を学び、自身でストレスを管理する力を養い、得た知識を現場実践できることを目指します。

業務において、論理的に問題・課題を整理し、質の高い解決策を立案するための、代表的な思考ツールとコミュニケーション技法を学びます。 

ビジネス経験を重ねると、報連相を超えた高度なコミュニケーションスキルが必要とされる場面が増えます。成果を上げるために、他者との対話を円滑かつ的確に行うスキルを身に付けます。

チームで成果を上げるためにリーダーシップは不可欠ですが、有能なフォロワーの存在はリーダーシップの効果を倍増させます。フォロワーシップを学ぶことでリーダーシップも育めます。

成熟市場や複雑な現代のビジネス環境においては、問題解決よりむしろ問題を発見する能力が求められます。データや事象から問題を発見するためのコツ、勘所、方法論を学びます。

若手社員がネクストキャリアを見据える頃、正しくリフレクションを行うことは、優秀な人材を社内に引きとめさらに活躍してもらうためにも重要です。そのためのよい機会と方法を提供します。

AIの発展が目覚ましい昨今、自社のルールの範囲内でAIを適切に活用することは生産性向上に向けて重要です。若手社員のオフィスでの事務作業を前提に、AIの上手な活用方法を学びます。

営業パーソンが安定的に高い実績を上げ続けるためには、我流ではなくまずは体系化された成功パターン＝型を身に付けることが近道です。本講座では、ソリューション営業を実践するための“型”であるHPCの考え方を学び、営業目標の達成や実績の向上につながる各種スキルの習得を目指します。