若手社員

現場の一員としての役割を自覚し、主体的に行動できる若手社員には、専門知識や業務理解の習得とともに、改善提案や情報発信などの積極性が求められます。

チームと連携しながら業務推進に貢献し、自律的に計画・実行できる実践力と、柔軟に変化に対応する姿勢が、今後の成長を左右します。

「若手社員」向けのコースウエアをご紹介します

チームで成果を上げるためにリーダーシップは不可欠ですが、有能なフォロワーの存在はリーダーシップの効果を倍増させます。フォロワーシップを学ぶことでリーダーシップも育めます。

若手社員は仕事を覚えると同時に、様々なプレッシャーにもさらされます。貴重な戦力が「イキイキワクワク」働き続けられるように、ストレスをポジティブに対処する方法を学びます。

仕事の無駄を減らし、より高い品質と効率で業務を進めるための、心構え、フレームワーク、他者の巻き込み方等を学ぶことで、ビジネスのさらなる成果向上を目指します。 

成熟市場や複雑な現代のビジネス環境においては、問題解決よりむしろ問題を発見する能力が求められます。データや事象から問題を発見するためのコツ、勘所、方法論を学びます。

業務において、論理的に問題・課題を整理し、質の高い解決策を立案するための、代表的な思考ツールとコミュニケーション技法を学びます。 

ビジネス経験を重ねると、報連相を超えた高度なコミュニケーションスキルが必要とされる場面が増えます。成果を上げるために、他者との対話を円滑かつ的確に行うスキルを身に付けます。

若手社員がネクストキャリアを見据える頃、正しくリフレクションを行うことは、優秀な人材を社内に引きとめさらに活躍してもらうためにも重要です。そのためのよい機会と方法を提供します。

AIの発展が目覚ましい昨今、自社のルールの範囲内でAIを適切に活用することは生産性向上に向けて重要です。若手社員のオフィスでの事務作業を前提に、AIの上手な活用方法を学びます。