非管理職シニア社員

豊富な経験をもとに、現場の安定と安心感を支える非管理職・シニア社員。

組織文化を体現しながら、変化にも前向きに対応する柔軟さを持ち、学びを継続する姿勢が求められます。

後進の育成においては、指導役ではなく伴走者として支援し、若手の自立を促すロールモデルとなる存在です。

「非管理職シニア社員」向けのコースウエアをご紹介します

ベテラン・シニア社員の豊富な経験には、今の業務をよりよく改善するための「知恵」が詰まっています。その知恵を整理し、業務改善に活かすプロセスをガイドします。

長年培ってきた専門性や実務遂行能力を「棚卸し」します。経験の意味付け、強みの言語化、視野の拡大を通じて自己肯定感を高め、「横方向へのキャリアの拡がり」を再構築します。