第一線の教授から学ぶ、社員教育
人材開発アカデミア

リーダーシップは、リーダーとフォロワーの相互作用によって成立するものです。
特に、今日の厳しいビジネス環境においては、フォロワーの主体的な行動や貢献がこれまで以上に重要になってきています。本講座では、従来の「リーダー中心」の捉え方から離れ、フォロワーの視点からリーダーシップを理解する「フォロワー主体アプローチ」を紹介します。

フォロワーがリーダーを受け入れ、信頼を形成するまでのプロセスを、特異性信頼理論や垂直的二者連鎖モデルなどの研究をもとにわかりやすく紹介するとともに、現場で活躍するフォロワーに求められる振る舞いを考察する、フォロワーシップについても解説します。さらには、上司と部下が互いの強みを生かし、協働関係を築くための「ボス・マネジメント」の考え方にも触れます。

リーダーとしてどのようにフォロワーとの信頼関係を築き、組織を変えるリーダーシップを発揮するか、本講座は、現場で迷いがちなリーダーに新たな視点を提供します。
 

■配信形式：オンデマンド配信（申込者専用URL）
■申込/視聴期限：2025年12月4日（木）～2025年12月31日（水）　
■定員：300名（先着順・定員に達し次第受付終了）
■登壇者：小野 善生（オノ ヨシオ）氏
　国立大学法人 滋賀大学 経済学部 総合経済学科 経営専攻 教授

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国立大学法人 滋賀大学 経済学部 総合経済学科 経営専攻 教授
小野 善生（オノ ヨシオ）氏

滋賀大学経済学部卒業・神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。
専門領域として、管理者行動論・リーダーシップ論。研究活動として、フォロワーの視点を重視したリーダーシップ研究を行っている。また、調査方法においてもフィールド・ワーク、とりわけ現場で活躍するリーダーとフォロワーの語りを分析対象にすることにより、コンテキストを重視したリーダーシップ概念の構築を目指してしている。また、最近では、リーダーシップの役割分担という視点で複数で発揮するリーダーシップという概念に注目している。
受賞歴：経営行動科学学会優秀事例研究賞受賞,2005年
主な著書：『フォロワーが語るリーダーシップ』有斐閣，2016年・『最強の「リーダーシップ理論」集中講義』日本実業出版社，2013年・『リーダーシップ徹底講座 第2版：すぐれた管理者を目指す人のために』中央経済社，2025年

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