能動的フォロワーシップトレーニング

若手社員対象

生産性の高い組織に必要不可欠な、自ら行動や軌道修正ができるフォロワーを育成します。

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『まなラン®』は、複数のラーニング・タッチポイントを組み合わせた、自己啓発より高い学習効果をもたらすプログラムです。

能動的フォロワーシップトレーニングの目的

組織の生産性を高めるために必要な、若手社員が自ら考え、周囲を巻き込み、プロセス管理や改善を伴いながら行動していく姿勢・スキルを身につけます。

※学習期間の短縮も可能です。

映像教材
■仕事の捉え方と時間の使い方目標を設定する　タイムマネジメント等
■協働のコミュニケーションコミュニケーションのフレームワーク　他者を巻き込む等
■全体最適とプロセス管理 PDCAサイクルの活用方法　期待を超える仕事をする等

全４回のミニワークショップ
ミニワークショップは１回１時間、オンラインでおこないます。学習プラットフォームBusiness Masters®でスケジュールや開催URLを管理します。
■ キックオフ全体像と学習方法説明
■ケーススタディ目的・目標から逆算してタスクを組み立てる
■ロールプレイ能動的なコミュニケーションの練習
■ 学習総括成果と課題の発表共有＆学習総括

全7回のチャット投稿
毎回テーマを投げかけ、各自が投稿することで学びの言語化と集合知の獲得（他者から学ぶ）を促進します。学習プラットフォームBusinessMastersにチャットを投稿するディスカッションルームを設けています。テーマの例
■映像講座視聴後の考察これまでのご自身の仕事の捉え方、進め方、時間の使い方に関して、下記２点について投稿してください。（1）課題や悩み　（2）それらに対する対策
■TIPs共有・相互助言（1）Miniワークショップ3で実施したロールプレイについて、難しかったことや課題に感じたことを投稿してください。（2）他受講者の投稿に対し1件以上コメントしてください。
サンプルイメージ

※ビジネスマスターズ(Business Masters)はサイコム・ブレインズ株式会社の登録商標です。

プログラムが終了後、学習者の学習状況や全体の傾向をレポートで確認できます。経営層への報告、教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などにご活用いただけます。

※「まなラン」はサイコム・ブレインズ株式会社の登録商標です。

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eラーニングの視聴率が上がらない…	大人数に研修を実施するほどの予算も人手もない…
受講者を長時間拘束するような日程調整は厳しい…	増えすぎた研修導入の手間も最小限に抑えたい…
自律学習が進むような雰囲気を社内に醸成したい。そんな施策が欲しい…

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