ハラスメント防止コミュニケーション

全社員対象

ハラスメントをしない・させない・許さない環境にするための行動を身につけます。

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『まなラン®』は、複数のラーニング・タッチポイントを組み合わせた、自己啓発より高い学習効果をもたらすプログラムです。

ハラスメント防止コミュニケーションの目的

ハラスメントの定義や判断基準を理解し、防止に役立つ方法を学び、職場の信頼関係や生産性を上げるためのコミュニケーションと適切な言動の習得を目指します。

※学習期間の短縮も可能です。

映像教材
■ハラスメント理解セクシュアルハラスメントの理解と予防　パワーハラスメントの理解と予防　等
■その一言が部下をダメにするお客様との会食に私も行くの？　他の人の邪魔しないでくれるかな？　等
■理解度チェック学んだ知識の定着を目指します

全２回のミニワークショップ
ミニワークショップは１回１時間、オンラインでおこないます。学習プラットフォームBusiness Masters®でスケジュールや開催URLを管理します。
■ キックオフキックオフとして学習内容の全体像を説明
■ ケーススタディアクションプランの共有とケーススタディ

全3回のチャット投稿
毎回テーマを投げかけ、各自が投稿することで学びの言語化と集合知の獲得（他者から学ぶ）を促進します。学習プラットフォームBusinessMastersにチャットを投稿するディスカッションルームを設けています。テーマの例
■映像講座視聴後の考察ご自身が今まで見聞きしたハラスメントと思われる事例と、その時感じたことを投稿してください。　/　他受講者の投稿に対し１件以上コメントしてください。
■映像講座視聴後の考察職場において今後、どのような言動を変えようと思いましたか？変えたい言動もしくは気を付けたい言動についてリストアップして投稿してください。
サンプルイメージ

ビジネスマスターズ(Business Masters)はサイコム・ブレインズ株式会社の登録商標です。

プログラムが終了後、学習者の学習状況や全体の傾向をレポートで確認できます。経営層への報告、教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などにご活用いただけます。

※「まなラン」はサイコム・ブレインズ株式会社の登録商標です。

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eラーニングの視聴率が上がらない…	大人数に研修を実施するほどの予算も人手もない…
受講者を長時間拘束するような日程調整は厳しい…	増えすぎた研修導入の手間も最小限に抑えたい…
自律学習が進むような雰囲気を社内に醸成したい。そんな施策が欲しい…

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